понедельник, 29 марта 2010 г.

60. ВИВАТ КОРОЛЕВЕ ВСЕХ ЦВЕТОВ !

















Привет, друзья!
Сегодня маленькое лирическое отступление
от темы – у меня на окне распустилась 
орхидея!

Пожалуй, нет цветка более причудливого, 
таинственного и притягивающего взор.

Существует легенда о том, что орхидея – это радуга, 
разлетевшаяся на множество мелких кусочков от 
тяжести богов, усевшихся на ней.

Места всем не хватало, они толкались и ссорились…

Но потом, усевшись на радугу, запели хором. 
Радуга же прогибалась под их тяжестью до тех пор, 
пока не переломилась и не рухнула на землю, 
где и разлетелась на мелкие частички.

Разноцветной пылью осыпались они на землю, 
а те, что упали на деревья, превратились в орхидеи.

И ни один цветок потом не решился оспаривать 
право орхидеи называться королевой всех цветов.

В Китае орхидеи символизируют преданную 
дружбу, плодородие, учёность, изысканность.

Китайский иероглиф орхидея - lan - переводится 
как "убежище" или "сближение с кем-то или чем-то".

Китайские картины с орхидеями в вазе 
символизируют согласие.

Орхидеи покровительствуют людям, одержимым 
какой-либо идеей, учёным, музыкантам,  
художникам, писателям.

Белые орхидеи помогают в создании таких 
произведений, что будут оказывать положительное 
влияние на других людей.
   (Быть может это она
вдохновила меня на создание блога?)

Орхидея обостряет интуицию, помогает понять 
скрытые намерения другого человека.

 Парапсихологи замечают, что в помещении, 
где растёт орхидея, практически невозможно 
лгать, она выводит обманщика на чистую воду.

Она помогает исцелить душу и увидеть мир 
во всём его многообразии и многоцветье. 
Орхидеи помогают обрести смысл жизни и 
навевают солнечное настроение.

Эти цветы вдохновляют на созидание, 
подталкивают человека к свершению добрых 
дел.

Маги утверждают, что растущие в доме орхидеи 
врачуют не только душу, но и тело человека, 
работая и на уровне тонкого мира, и на клеточном 
уровне.

Орхидея, растущая в доме, охраняет его от 
всего негативного, сближает домочадцев, 
принося в дом любовь и согласие.

...Прошлым летом мне подарили этот
замечательный цветок. Месяца два он радовал
меня своей неповторимой изысканностью!
Потом отцвел..., я было подумала, что 
 «финита ля комедия»... 
Но тупо продолжала ухаживать за ним 
(Ленок! Спасибо за подсказку!)

И вот результат!

....Долго пришлось ждать, много раз 
сомнения посещали мою душу, частенько
хотелось «плюнуть и забыть»....

Я невольно сравнила эту ситуацию с 
нашей жизнью:

Даже когда хочется все бросить, 
когда ничего не получается, 
когда сил уже нет,
когда надежда испаряется....


воскресенье, 28 марта 2010 г.

59. Курс "Альфа Лидерство" от Майка Дилларда и Райана Анжело

"Жизнь, как собачья упряжка:
пока ты не вожак, пейзаж не меняется.
 "

О лидерстве.

















... Их зовут Майк Диллард и Райан Анжело
Это очень успешные mlm и инфо предприниматели на западе.








Они создали курс "Альфа Лидерство", который просто 
перевернул мышление тысячам людей. Эти молодые люди 
нашли способ, как любому человеку  стать Альфой, Лидером!

Курс "Альфа Лидерство" был в продаже всего 48 часов, 
потом продажи были умышленно прекращены. 
За эти 48 часов тренинг был куплен на сумму большую, 
чем 1 миллион долларов!

 Благодаря их  методике "Альфа Лидерство"сотни людей 
стали менять свой образ мышления и, конечно же, 
жизнь!
Люди перестали мириться с тем, что их не устраивает, 
что им не нравиться, чего у них нет! 
Они научились брать то, что хочется, создавая вокруг себя 
потрясающую атмосферу успеха.

Весь секрет кроется в Умонастроении людей! 
По сути, то, как мы себя ощущаем, является единственным
фактором, который влияет на наши результаты.

На данный момент не существует подобных методик в Мире, 
как последовательно добиться того, чтобы из категории Беты 
или Потенциальной Альфы, перейти в категорию АЛЬФА!

В Казани 3-4 апреля пройдет первый в России тренинг лидера
ISIF Генриха Эрдмана совместно с Райаном Анжело!

 Я думаю, что это будет потрясающее событие!
Не каждый сможет попасть на этот тренинг.
Хотя, для каждого человека всегда есть шанс, маленький, но шанс. 

Свяжитесь со мной, и я расскажу вам, как  попасть на тренинг!
Мой скайп:   Dombai59

пятница, 26 марта 2010 г.

58. ПРЕЖДЕ ЧЕМ СТАТЬ БАБОЧКАМИ, ВСЕ ГУСЕНИЦЫ ДЕЛАЮТ КОКОН .





...Вчера разговаривала с Ильхамом по скайпу.

И обычный разговор о том-о сем по теме «Как дела? - Нормально - 
а как у тебя?» вышел на   философский уровень. Вопрос,
неожиданно появившийся и прочно вставший «за кадром», плавно
вытек из обсуждения последнего выступления Генриха Эрдмана на
on-line конференции ISIF.

Вопрос этот звучал так: 

«1. Почему люди умные, активные, талантливые,образованные, 
занимающие высокие посты в крупнейших компаниях, имеющие
 неплохие зарплаты и возможность карьерного роста,прочитав-
шие всего Кийосаки (по Кийосаки –это квадрант Р), желающие 
все-таки бОльшего, не могут выйти на уровень  принятия 
ценностей этого бОльшего? 
2. А люди, не имеющие всего вышеперечисленного, неуверенные 
в своих умственных и деловых качествах, порой делают это 
с легкостью?»

Фразой «Нечего терять, кроме своих цепей» вряд ли можно все
объяснить...
Я думаю, что дело тут в другом...

Фразой «Нечего терять, кроме своих цепей» можно объяснить
легкость принятия ценностей других квадрантов, а не Р, как проис-
ходит с людьми из второй категории. Причем не всех, а только тех,
кто «созрел».
Это ведь надо решиться (!) оставить свою малооплачиваемую  и 
непристижную работу!

Люди из первой категории – это как правило, управляющие/менеджеры.
Что же отличает их от людей из других квадрантов?




Менеджеры /управляющие
?
Получают свою должность
Принимают и поддерживают
 статус-кво
Стремятся к предсказуемости
 и порядку
Реализуют цели
Организуют дела по реализации
 события
Действуют в рамках принятых в 
организации правил, регламентов,
 стратегий, процедур
Мотивируют персонал 
Избегают рисков
Разрабатывают порядок, 
поэтапность действий и сроки их
 выполнения
Контролируют соответствие 
критериям
Акцент на тактике, структуре
Организуют персонал
Заинтересованы в 
производительности
Берут на себя руководство
Бросают вызов статус-кво
Стремятся к переменам
Формируют Видение
Создают события
Действуют за пределами 
принятых в организации правил,
 регламентов,
 стратегий, процедур
Вдохновляют людей
Идут на риск
Разрабатывают концепции и 
стратегии
Вырабатывают критерии, 
задают 
рамки


Акцент на фундаментальных 
ценностях, общих целях
Сплачивают единомышленников
Заинтересованы в эффективности


«?»  - кто это?

Не буду вас мучить догадками – в правом столбце – лидеры.
Это люди из квадрантов С, Б, И.

И если вы все еще менеджер/управляющий, 
         но вас неумолимо тянет в правый столбец,
                                         надо срочно что-то делать!

Никто не призывает вас бросать работу!

 Прежде, чем стать бабочками, 
                                                  все гусеницы делают кокон...
Я предлагаю вам «кокон», в котором вы сможете 
безболезненно перейти на уровень ценностей квадрантов
С, Б, и И !

Чтобы приобрести знания, умения и навыки людей из
правого столбца, надо время.
Сколько времени?
- Это вы определите сами:
может быть год, может быть два...
прийдет время – вы сами почувствуете, что «пора!». 

Но первые результаты вы увидите через месяц-другой.


P.S. Если вы не все поняли из того, 
что я написала, почитайте 
книги Роберта Кийосаки. 

...В одной из  книг его
«Женщина №1» - супруга Ким пишет,
 что  целью их первого совместного
бизнеса было:
«...заработать достаточно средств для того, чтобы повысить 
свое образование (посещать семинары по бизнесу, собрания и 
конференции, проводившиеся по всей стране)...»

Их путь к финансовой свободе был долгим и трудным, 
ведь у них не было ISIF...


Кстати, о бабочках....
замечательное видео!



пятница, 19 марта 2010 г.

49. Не закрывайте вашу дверь...

























Каждый сам кует свое счастье...точнее - либо кует, либо не кует. 
Или по -другому:
когда открываются двери - человек либо входит в них, либо долго 
чешет затылок в раздумьях - входить или нет....входить или нет...
- пока двери не закроются...
Некоторые так и стоят всю жизнь перед открывающимися дверьми 
и думают, думают...

Некоторые крепко-накрепко на все засовы запираются изнутри,
чтобы, не дай бог, кто-нибудь не вошел...
О таких писал Салтыков-Щедрин в сказке "Премудрый пескарь"...


Я пишу для тех, кто не только свою дверь не закрывает,
но и не боится войти в открывшуюся.


Вспомните свое детство! С какой радостью вы воспринимали
все новое! Вы записывались в 10 разных кружков и спортивных
секций, вы участвовали  во всех мыслимых и немыслимых 
соревнованиях, вам все было интересно!
Куда что делось ?...
"Вы перестали лазать в окна к любимым женщинам..."
Что-то неумолимо тянет к дивану, к телевизору...


ЛЮДИ ! ПРОСНИТЕСЬ !


Сегодня первый день всей вашей будущей жизни!


Откройте двери и окна нараспашку и скажите:
"Жизнь, Залетай! Я устал от дивана и телевизора!
Я хочу вспомнить тот полет радости и ожидания 
нового и интересного, как это бывало в детстве!"


В этой жизни возможно ВСЁ !


...А потом посмотрите, что я вам предлагаю. Это 
может изменить вашу жизнь в лучшую сторону.
Вы можете стать хозяином своей жизни!
...Надо только не бояться входить в открытые
двери:


http://Dombai.myplan4you.com/ 


  http://rich-edu.com/ 

вторник, 16 марта 2010 г.

48. Модель рычага.







      










Рычаг – это приспособление, которое помогает 
тяжёлую работу сделать лёгкой. С помощью рычага 
можно поднимать грузы, которые без него поднять 
невозможно.  
Точно так же и для того, чтобы начать зарабатывать 
больше – нужно использовать силу рычага.
Большинство людей работают на своей работе за 
зарплату. А богатые нанимают на работу людей и 
платят им деньги, за проделанную ими работу, 
усилия, знания и потраченное время.

     Иными словами, богатые удлиняют одну часть 
рычага  за счёт других людей. И это в свою очередь 
даёт им возможность зарабатывать совсем другие деньги.

Это чудесно озвучил в свое время Пол Гетти, один из 
самых богатых людей ХХ века: «Лучше я буду 
использовать 1% от усилий 100 человек, чем 100% 
своих собственных усилий».
    Не было и нет ни одного миллионера, который не 
использовал бы рычаги. Если у них нет рычага, 
то они его создают.
     Большинство людей думают, что если они получат 
лучшее образование, или лучшую работу, то начнут 
больше зарабатывать.  Да, начнут, но это не сделает 
их богатыми. У них вырастет зарплата, но в то же 
время и налоги будут больше съедать от этой зарплаты. 
Требования и запросы этих людей будут значительно 
опережать их зарплату. Конец у этой истории будет один…  

      Иметь лучшее образование, лучшую работу 
не означает зарабатывать больше!! 
   
Финансовое будущее — за теми, кто будет делать 
больше, прилагая меньше усилий.

В этом и заключается главный секрет богатства!!!
Крупные предприниматели используют систему 
рычагов для того, чтобы донести какую-то ценность 
на рынок, до конечного потребителя.

Если просмотреть журнал Forbes, то все, кто туда 
попал несут миллионам людей нечто ценное.  
За что  люди готовы платить порой немалые деньги.
Сюда можно отнести авторское право, 
интеллектуальную собственность, патенты и т.д. и т.п.

Все вышеприведенные примеры для людей 

посредственных малодоступны.
      Но, есть и хорошая новость:  ярко выраженным 
примером использования системы рычагов – 
является сетевой маркетинг, который даёт 
возможность всем и каждому преуспеть. 
Конечно, не все те, кто сотрудничают 
с компаниями сетевого маркетинга преуспевают. 
Но  это скорее  касается других особенностей 
сетевого маркетинга в целом и личностных 
качеств в частности.

Используете ли вы модель рычага в своей 
деятельности? Несете ли вы что-то ценное 
сотням, тысячам, десяткам тысяч людей? 
Есть ли у вас система, которая позволит 
создать и контролировать этот процесс? 
Чтобы поставить его на конвейер и это 
длилось недели, месяцы, годы и приносило 
постоянно растущую прибыль?

Большинство людей на этот вопрос дадут 
отрицательный ответ. Они работают на кого-
то, у кого есть эти рычаги. Они являются 
только винтиками в большой налаженной 
системе, и у них нет доступа к богатству.

Конечно, все мы особенные, уникальные, 
умные и т.д. и т.п., но почему-то бедные. 
Большинство людей боятся делать что-то 
новое, выходить из зоны своего комфорта. 
Но, как известно, под лежачий камень вода 
не течет. Для того, чтобы заработать свой 
доллар – нужно, как минимум оторваться 
от дивана!

Почему 90% людей владеют 10% всех 
денег, которые есть на Земле? Почему 
10% людей владеют 90% всех денег, 
которые есть на Земле?

 Ответов на эти вопросы может быть 
предостаточно. Всё зависит от 
интеллекта отвечающего.

Для того, чтобы попасть в 10% богатых 

людей нужно чем-то выгодно отличаться 
от серого большинства. Знать это 
конкретное отличие и уметь конвертировать 
его в деньги.

суббота, 13 марта 2010 г.

47.Роберт Кийосаки, Томас Эдисон, Система, Лес и кое-что еще...



Беспокойство — это неудовлетворённость,
 а неудовлетворённость — первейшее условие 
прогресса. 
Покажите мне совершенно удовлетворённого 
человека, и я вам открою в нём неудачника.
         (Томас Эдисон)

 Вчера рассказывала ученикам   о том, сколько 
тысяч экспериментов потребовалось Эдисону  
для того, чтобы найти подходящий материал 
для нити накаливания. 

   Я видела неподдельный интерес, с которым 
меня слушали, ...а потом задали вопрос: 
«Значит, электрическую лампочку создал 
Эдисон?»   Нет, дорогие мои! Я не могу и не хочу
ваc обманывать.  Правда намного проще и сильнее. 

    Эдисон просто усовершенствовал то, что существовало
 до него. Были другие лампочки, но суть в том, что их 
нельзя было использовать. Первые электрические 
лампочки не могли долго гореть. Кроме того, их 
изобретатели не могли найти электрической лампочке 
такого применения, где она имела бы коммерческую 
ценность.  

А Эдисон нашел. 
   И стал не просто изобретателем, а мультимиллионером, 
основателем корпорации «General electric».
В чем же дело?

   А дело в том, что будучи еще совсем молодым, 
Эдисон работал телеграфистом в одной из компаний 
и еще тогда понял, что изобретателю телеграфа 
огромный успех принесло то, что телеграф был 
целой системой бизнеса, целой структурой, 
состоящей из проводов, опорных столбов, 
телеграфных станций и, конечно же, 
знающих свое дело людей.    


 Эдисон понял силу системы. Он смог понять, 
что система важнее самого изобретения!

Есть еще одно название системы - «сеть». 
(Без сети электрические лампочки не представляли 
бы особой ценности.)

  ...Большинство людей идут в школу, чтобы научиться 
быть наемными рабочими или служащими в той или 
иной уже существующей системе, поэтому они не 
могут увидеть всю картину в целом. Большинство видит 
ценность лишь своей работы, потому что только это 
их и учили видеть. 

   Они видят деревья, но не видят леса. Поэтому 
большинство людей работают на систему, вместо того, 
чтобы владеть ею. 
Поэтому не способны увидеть, что же делает 
богатых людей богатыми.

«Самые богатые люди в мире создают сети.
       А все остальные учатся искать работу».         
                                                                         Роберт Кийосаки

Сеть, как говорится,  « и в Африке – сеть».... 
Сеть продуктовых магазинов, бензоколонок, Интернет 
или МЛМ...