Каждый человек хочет быть счастливым.
Каждый человек хочет быть успешным.
Каждый человек мечтает заниматься в жизни тем, что
интересно именно ему.
Для одних эти желания так и остаются несбыточной мечтой.
Другие пытаются мечту реализовать.
И как только мы берем ответственность за реализацию
своей мечты на себя, понятие «МЕЧТА» переходит
в разряд «ЦЕЛЬ».
Взять ответственность за реализацию своих целей –
это значит начать действовать.
А начав действовать мы, что называется, «просыпаемся»,
начинаем думать и анализировать свои действия,
обращать внимание на то, как идут к своим целям другие
люди.
Мы замечаем, что кто-то идет быстрее, у него всё
получается легче, чем у других, он идет к своим целям
«семимильными шагами» в то время, когда мы выбиваемся
из сил.
Его охотно слушают, ему доверяют, за ним идут закрыв глаза.
Когда он входит в комнату – все обращают на него внимание.
Лишь только появится в коллективе – становится его Лидером.
Если это мужчина – вся прекрасная половина человечества
восхищенна и убита наповал одним его взглядом, если женщина
– все мужчины «так и падают, и падают...и складываются в
штабеля».
штабеля».
Такие люди идут к своим целям уверенно и непринужденно.
Упав, они встают, отряхивают коленки, улыбаются и идут
дальше.
дальше.
Не только они сами, но и все вокруг знают – дойдут!
Дойдут и пойдут дальше!
Это Лидеры.
Один из вопросов, который задают себе те, кто хочет
добиться в жизни своих целей: «Лидерами рождаются или
становятся, и есть ли эффективные способы развития
лидерского потенциала?»
лидерского потенциала?»
Ведь, становясь лидером, у нас открывается значительно
больше возможностей и перспектив, мы получаем доступ
к большему числу ресурсов и бонусов.
больше возможностей и перспектив, мы получаем доступ
к большему числу ресурсов и бонусов.
Желание стать лидерами и самим управлять всоей жизнью
есть у многих. Становясь лидером, мы делаем
определенные инвестиции: сначала мы работаем на имидж
лидера, а затем имидж лидера работает на нас.
есть у многих. Становясь лидером, мы делаем
определенные инвестиции: сначала мы работаем на имидж
лидера, а затем имидж лидера работает на нас.
Большое количество исторических примеров показывает,
что многие известные лидеры слепили себя своими
собственными руками.
собственными руками.
Значит, лидерский потенциал можно формировать и
развивать.
развивать.
Но с чего начать?
Как известно, мы можем управлять теми системами,
структуру которых мы знаем. Следовательно, необходимо
понять из чего состоит лидерство — из каких винтиков и
шестерёнок.
понять из чего состоит лидерство — из каких винтиков и
шестерёнок.
Самая большая проблема, с которой столкнулись
исследователи, изучающие лидерство, — это выбор
подходов и язык описания лидерского феномена.
В своей жизни и в истории мы можем встретить
лидеров, которые очень сильно отличаются друг от
исследователи, изучающие лидерство, — это выбор
подходов и язык описания лидерского феномена.
В своей жизни и в истории мы можем встретить
лидеров, которые очень сильно отличаются друг от
друга, но в то же время в них определённо есть общие
черты.
черты.
Но именно это общее кажется чем-то неуловимым и
постоянно ускользает. И даже в случае нахождения
определенных закономерностей трудно найти
инструменты, позволяющие эти закономерности
измерить, описать, а затем сформулировать в виде
простых, чётких рекомендаций и инструкций,
которые могли бы помочь развить в себе лидерский
постоянно ускользает. И даже в случае нахождения
определенных закономерностей трудно найти
инструменты, позволяющие эти закономерности
измерить, описать, а затем сформулировать в виде
простых, чётких рекомендаций и инструкций,
которые могли бы помочь развить в себе лидерский
потенциал.
Друзья мои! Я могу вас поздравить!
Теперь вам не надо перелопачивать горы литературы,
не надо рыскать по интернету сутками.
Всё, что нам надо, собрано в одном месте:
Этот замечательный курс помог уже очень
многим людям стать Лидером в своей жизни!
Я уверена, что поможет и вам! Удачи!
У ВАС ВСЁ ПОЛУЧИТСЯ !
мой скайп: dombai59
